![](/Content/img/help-btn.png)
Anna lausunto
Anna tällä sivulla lausuntosi lausuntopyyntöön. Tutustu lausuntopyynnön taustatietoihin sivun yläosassa ja anna oma lausunto sen alla olevaan osioon. Samalla kun kirjoitat omaa lausuntoasi voit tarkastaa mitä muut lausunnonantajat ovat kommentoineet välilehdellä "Lausunnot". Kun lausuntosi on valmis, voit valita lähettää sen joko toiselle henkilölle hyväksyttäväksi tai lähettää sen suoraan lausuntopyynnön valmistelijalle. Samalla kun lähetät sen valmistelijalle, lausuntosi julkaistaan myös lausuntopyynnön Lausunnot-välilehdellä muiden annettujen lausuntojen tapaan. Jos lähetät lausuntosi hyväksyjälle, hän voi joko palauttaa lausuntosi valmistelutilaan tai hyväksyä ja lähettää lausuntosi lausuntopyynnön valmistelijalle, jolloin se myös julkaistaan Lausunnot-välilehdellä.
Begäran om utlåtande om utkastet till regeringens proposition med förslag till lag om ändring av jämställdhetslagen (främjande av lönetransparens)
Lausuntopyynnön diaarinumero: VN/11746/2020
Vastausaika on päättynyt: 3.6.2022
Lausuntopyynnön taustatiedot
Lausuntopyynnön kieli:
Inledning
Social- och hälsovårdsministeriet begär utlåtande om utkastet till en regeringens proposition som gäller att öka lönetransparensen genom en ändring av jämställdhetslagen. Ändringen hänför sig till verkställandet av den skrivning som ingår i mål 2 Finland ska bli ett ledande land i fråga om jämställdhet i den strategiska helheten 3.5 Ett Finland där förtroende och en jämlik arbetsmarknad råder i regeringsprogrammet för Sanna Marins regering. Skrivningen i regeringsprogrammet: ”Ogrundade löneskillnader och avlägsnande av lönediskriminering ska främjas genom lagstiftning som ökar öppenheten i fråga om löner och lönesättning. Det ska vidtas strängare åtgärder mot ogrundade löneskillnader mellan kvinnor och män. I jämställdhetslagen ska det tas in bestämmelser om utvidgade rättigheter och faktiska möjligheter för personal, personalrepresentanter och enskilda arbetstagare att öka lönemedvetenheten och ingripa effektivare i lönediskriminering”.
Bakgrund
Social- och hälsovårdsministeriet tillsatte en arbetsgrupp på trepartsbasis den 21 augusti 2020 med uppdrag att bereda de ändringar i jämställdhetslagen som utgår från målet om lönetransparens i regeringsprogrammet för statsminister Sanna Marins regering. Arbetsgruppens mandatperiod var 21.8.2020–31.8.2021 och arbetet gick ut på att bereda en regeringsproposition om förslaget. Arbetsgruppen utnyttjade bland annat en slutrapport av en trepartsarbetsgrupp som arbetade med lönetransparens år 2019 och dess bilaga om en nordisk jämförelse (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2019:55) samt utredare Jukka Maarianvaaras utredning om lönetransparens (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2018:41), jämställdhetsombudsmannens berättelse till riksdagen 2018 och Statistikcentralens undersökning om jämställdhetsplaner och lönekartläggningar på arbetsplatsen 2020 (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2020:33).
Arbetsgruppen för ökad lönetransparens publicerade sin slutrapport den 15 november 2021 (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2021:27). Arbetsgruppen nådde inte enighet. De skiljaktiga och kompletterande meningarna finns i en bilaga till rapporten.
Utkastet till regeringspropositionen, som ingår i arbetsgruppens slutrapport, har efter att rapporten publicerades reviderats utgående från den politiska behandlingen.
Arbetsgruppen för ökad lönetransparens publicerade sin slutrapport den 15 november 2021 (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2021:27). Arbetsgruppen nådde inte enighet. De skiljaktiga och kompletterande meningarna finns i en bilaga till rapporten.
Utkastet till regeringspropositionen, som ingår i arbetsgruppens slutrapport, har efter att rapporten publicerades reviderats utgående från den politiska behandlingen.
Målsättningar
Propositionen genomför regeringsprogrammet. Propositionens huvudsakliga syfte är att genom ökad lönetransparens i jämställdhetslagen förhindra lönediskriminering på grund av kön och främja förverkligandet av lika lön. Avsikten är att propositionen ska stärka personalens lönemedvetenhet och rättigheterna att få information om löner för personalrepresentanter och sådana anställda som misstänker diskriminering.
Länkar:
Bilagor:
Tidtabell
Utlåtandena lämnas till social- och hälsovårdsministeriet senast den 3 juni 2022 genom att besvara denna begäran om utlåtande som har publicerats i tjänsten utlåtande.fi.
Svarsanvisningar för mottagare
Utlåtandet behöver inte sändas in separat per e-post eller post.
För att kunna lämna ett utlåtande måste man registrera sig och logga in i tjänsten utlåtande.fi. Närmare anvisningar om hur tjänsten används finns på webbplatsen utlåtande.fi under fliken Anvisningar > Bruksanvisningar. Stöd för att komma igång med tjänsten kan begäras per e-post: [email protected].
Om ni inte kan lämna ert utlåtande i tjänsten utlåtande.fi, är det också möjligt att skicka utlåtandet per e-post till adressen [email protected].
Även andra än de instanser som nämns i sändlistan kan lämna utlåtande. Alla utlåtanden som lämnas in är offentliga och publiceras i tjänsten utlåtande.fi.
För att kunna lämna ett utlåtande måste man registrera sig och logga in i tjänsten utlåtande.fi. Närmare anvisningar om hur tjänsten används finns på webbplatsen utlåtande.fi under fliken Anvisningar > Bruksanvisningar. Stöd för att komma igång med tjänsten kan begäras per e-post: [email protected].
Om ni inte kan lämna ert utlåtande i tjänsten utlåtande.fi, är det också möjligt att skicka utlåtandet per e-post till adressen [email protected].
Även andra än de instanser som nämns i sändlistan kan lämna utlåtande. Alla utlåtanden som lämnas in är offentliga och publiceras i tjänsten utlåtande.fi.
Beredare
Sändlista:
Akava ry | ||
Eduskunnan oikeusasiamies | ||
Elinkeinoelämän keskusliitto EK | ||
ETLA Elinkeinoelämän tutkimuslaitos | ||
Ihmisoikeuskeskus | ||
Ihmisoikeusliitto | ||
Kirkon työmarkkinalaitos | ||
Kunta– ja hyvinvointialuetyönantajat KT | ||
Miesjärjestöjen keskusliitto ry | ||
Miessakit ry | ||
Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry | ||
Naisjärjestöt Yhteistyössä - Kvinnoorganisationer i Samarbete NYTKIS ry | ||
Naisjärjestöt Yhteistyössä-Kvinnoorganisationer I Samarbete Nytkis Ry | ||
Niklas Bruun Hanken Svenska Handelshögskolan/commercial law | ||
Oikeuskansleri | ||
Oikeusministeriö | ||
Outi Anttila Palkka-avoimuuslainsäädäntöä valmistellut työryhmä | ||
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry | ||
Suomen Kuntaliitto | ||
Suomen Yrittäjät ry | ||
Tampereen yliopisto/yhteiskuntatieteellinen tiedekunta/sukupuolen tutkimus | ||
Tasa-arvoasiain neuvottelukunta TANE | ||
Tasa-arvovaltuutettu | ||
Tietosuojavaltuutettu | ||
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry | ||
Turun yliopisto/oikeusvertailun ja yleisen oikeustieteen laitos | ||
Työ- ja elinkeinoministeriö | ||
Työn ja talouden tutkimus LABORE | ||
Valtion taloudellinen tutkimuskeskus VATT | ||
Valtion työmarkkinalaitos | ||
Valtionvarainministeriö | ||
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta | ||
Yhdenvertaisuusvaltuutettu | ||
Ålands landskapsregering |
Ämnesord
Tasa-arvo
laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta
palkkasyrjintä
palkkaerot
samapalkkaisuus
lag om jämställdhet mellan kvinnor och män
jämställdhet
lönediskriminering
löneskillnader
likalönsprincipen
palkka-avoimuus
lönetransparens