Lausuntopalvelu.fi

Suomen evankelis-luterilaisen kirkon kirkolliskokous on ehdottanut, että valtioneuvosto ryhtyisi toimenpiteisiin yhteistoiminnasta evankelis-luterilaisessa kirkossa annettavan lain säätämiseksi. Kirkolliskokous ehdottaa lisäksi muutoksia evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta annettuun lakiin, rikoslakiin, työterveyshuoltolakiin, yksityisyyden suojasta työelämässä annettuun lakiin, opintovapaalakiin, sähköisen viestinnän palveluista annettuun lakiin, taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä annettuun lakiin, työvoimapalvelujen järjestämisestä annettuun lakiin, työsopimuslakiin ja tuloverolakiin.

Kirkon virka- ja työehtosopimuksiin kuuluvassa Kirkon yhteistoimintasopimuksessa on sovittu työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa ja sen seurakunnissa. Muussa julkishallinnossa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta säädetään yleensä lailla.

Yksityisellä sektorilla keskeinen yhteistoimintaa sääntelevä laki on 1.1.2022 voimaan tullut yhteistoimintalaki (1333/2021). Laki ei koske evankelis-luterilaista ja ortodoksista kirkkoa, mutta lain esitöiden mukaan työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan sääntelytarvetta oli tarkoitus arvioida kirkkojen osalta erikseen (HE 159/2021 vp). Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta piti lakiehdotuksen käsittelyvaiheessa tärkeänä, että yhteistoimintaa koskeva sääntely ulotetaan myös evankelis-luterilaiseen kirkkoon ja ortodoksiseen kirkkoon (TyVM 18/2021 vp).

Evankelis-luterilaisen kirkon piirissä asiaa valmisteltiin ensin kirkkohallituksen asettamassa kolmikantaisessa työryhmässä, jonka jälkeen kirkkohallitus esitti kirkon yhteistoimintalain säätämistä kirkolliskokoukselle. Kirkolliskokous on ehdottanut, että valtioneuvosto ryhtyisi toimenpiteisiin lakisääteiseen järjestelmään siirtymiseksi.

Tavoitteena on edistää työnantajan ja henkilöstön yhteistoimintaa kirkon työpaikoilla, lisätä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja edistää työpaikoilla yhteisesti tehtävää kehitystyötä.

Lausunnot pyydetään toimittamaan viimeistään 10.5.2024. 

Lausunnot pyydetään jättämään Lausuntopalveluun. Lausunnon antaakseen vastaajan tulee rekisteröityä ja kirjautua lausuntopalvelu.fi-sivustolle. Tarkemmat ohjeet palvelun käyttämiseksi löytyvät lausuntopalvelu.fi -sivustolta Ohjeet > Käyttöohjeet. Voit pyytää tukea palvelun käyttöön osoitteesta [email protected].

Vaihtoehtoisesti lausunnon voi toimittaa opetus- ja kulttuuriministeriön kirjaamoon ([email protected]). Lausunnonantajaa pyydetään viittaamaan asianumeroon VN/36809/2023.
.
VAHVA-ministeriöille: lausunto viedään VAHVA:n asialle VN/36809/2023.

Kaikki annetut lausunnot ovat julkisia, ja ne julkaistaan lausuntopalvelu.fi -sivustolla.

Hallitusneuvos Hanna Kiiskinen, [email protected]