Lausuntopalvelu.fi

Social- och hälsovårdsministeriet begär utlåtande om utkastet till en regeringens proposition som gäller att öka lönetransparensen genom en ändring av jämställdhetslagen. Ändringen hänför sig till verkställandet av den skrivning som ingår i mål 2 Finland ska bli ett ledande land i fråga om jämställdhet i den strategiska helheten 3.5 Ett Finland där förtroende och en jämlik arbetsmarknad råder i regeringsprogrammet för Sanna Marins regering. Skrivningen i regeringsprogrammet: ”Ogrundade löneskillnader och avlägsnande av lönediskriminering ska främjas genom lagstiftning som ökar öppenheten i fråga om löner och lönesättning. Det ska vidtas strängare åtgärder mot ogrundade löneskillnader mellan kvinnor och män. I jämställdhetslagen ska det tas in bestämmelser om utvidgade rättigheter och faktiska möjligheter för personal, personalrepresentanter och enskilda arbetstagare att öka lönemedvetenheten och ingripa effektivare i lönediskriminering”.
 

Social- och hälsovårdsministeriet tillsatte en arbetsgrupp på trepartsbasis den 21 augusti 2020 med uppdrag att bereda de ändringar i jämställdhetslagen som utgår från målet om lönetransparens i regeringsprogrammet för statsminister Sanna Marins regering. Arbetsgruppens mandatperiod var 21.8.2020–31.8.2021 och arbetet gick ut på att bereda en regeringsproposition om förslaget. Arbetsgruppen utnyttjade bland annat en slutrapport av en trepartsarbetsgrupp som arbetade med lönetransparens år 2019 och dess bilaga om en nordisk jämförelse (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2019:55) samt utredare Jukka Maarianvaaras utredning om lönetransparens (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2018:41), jämställdhetsombudsmannens berättelse till riksdagen 2018 och Statistikcentralens undersökning om jämställdhetsplaner och lönekartläggningar på arbetsplatsen 2020 (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2020:33).
 
Arbetsgruppen för ökad lönetransparens publicerade sin slutrapport den 15 november 2021 (social- och hälsovårdsministeriets rapporter och promemorior 2021:27). Arbetsgruppen nådde inte enighet. De skiljaktiga och kompletterande meningarna finns i en bilaga till rapporten.
 
Utkastet till regeringspropositionen, som ingår i arbetsgruppens slutrapport, har efter att rapporten publicerades reviderats utgående från den politiska behandlingen.
 

 
 

Propositionen genomför regeringsprogrammet. Propositionens huvudsakliga syfte är att genom ökad lönetransparens i jämställdhetslagen förhindra lönediskriminering på grund av kön och främja förverkligandet av lika lön. Avsikten är att propositionen ska stärka personalens lönemedvetenhet och rättigheterna att få information om löner för  personalrepresentanter och sådana anställda som misstänker diskriminering.
 

 

Utlåtandena lämnas till social- och hälsovårdsministeriet senast den 3 juni 2022 genom att besvara denna begäran om utlåtande som har publicerats i tjänsten utlåtande.fi.
 
 

Ytterligare information ges av Tanja Auvinen, direktör för jämställdhetsenheten [email protected].